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步入2024年，银行业迎来一波密集的人事调整。据不完全统计，建设银行、华夏银行、平安银行、上海农商银行、重庆农商银行等相继发布董监高变动公告。

多家银行高管宣布辞职 工作变动和年龄是普遍原因

1月5日，上海农商银行宣布，俞敏华辞去其公司副行长、董事会秘书的职务，同时由董事长徐力代行董事会秘书职责；

1月9日，长沙银行宣布，该行副行长杨敏佳不再担任该行副行长职务，总审计师向虹不再担任该行总审计师职务。3月15日，该行发布公告称，公司董事会收到唐力勇先生提交的书面辞职报告。因工作调整，唐力勇辞去本行行长、董事、董事会薪酬及提名委员会委员职务；

1月10日，苏州银行宣布，任巨光辞去该行行长助理职务，辞任后将继续在该行担任副调研员职务；

1月10日，中国建设银行公告称，崔勇向该行提出辞呈，辞去该行执行董事、副行长、董事会战略发展委员会委员以及风险管理委员会委员的职务。3月15日下午，中央组织部有关负责同志出席建设银行干部会议，宣布中央决定：张金良同志任建设银行党委书记，免去田国立同志的建设银行党委书记职务；

1月11日，重庆银行林军辞任董事长、执行董事及董事会战略与创新委员会主任委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务；

1月12日，华夏银行公告称，关文杰辞去该行执行董事、行长、董事会专门委员会相关职务；

1月15日，重庆农商银行发布公告，近日该行收到副行长董路提交的书面辞职信；

1月16日，平安银行发布公告，副行长鞠维萍因工作原因辞去职务，不在平安银行及其控股子公司继续任职；

3月12日晚间，民生银行发布公告称，郑万春因到龄退休，辞任该行副董事长、执行董事、行长员等职务。

梳理上述公告，可以看出工作变动和年龄是辞任的普遍原因。其中，建设银行党委书记田国立、民生银行行长郑万春、重庆银行董事长林军、苏州银行行长助理任巨光以及长沙银行副行长杨敏佳、总审计师向虹均因年龄原因辞任；渝农商行副行长董路、华夏银行行长关文杰、建设银行副行长崔勇、沪农商行副行长俞敏华、长沙银行行长唐力勇以及平安银行副行长鞠维萍等人均因工作调动原因而辞任。

银行“官宣”履新 年轻化趋势明显

离任的同时，也有多家银行“官宣”了新一任高管。

1月8日，南京银行官宣了新任“掌门”。彼时，该行第十届董事会第一次会议召开，同意选举谢宁担任第十届董事会董事长。同时，南京银行新一届高管名单也随之正式亮相。其中，朱钢被聘任为南京银行行长兼财务负责人。在谢宁董事长任职资格核准之前，朱钢代为履行董事长职责；

1月10日，光大银行“官宣”称，该行党委副书记、执行董事、行长王志恒已于去年12月出任光大银行党委书记。而在2023年12月29日，中央组织部有关干部局主要负责同志出席中国光大集团股份公司干部会议，宣布中央决定：崔勇同志任中国光大集团股份公司党委副书记；

同一天，北京农商行官方微信公众号发文，1月10日，北京农商银行召开干部大会，宣布北京市委、市政府决定，关文杰同志任北京农村商业银行股份有限公司党委书记，董事长人选；

1月12日，贵阳银行宣布，该行董事会相关会议审议通过了聘任杨轩为贵阳银行副行长、何欣为贵阳银行首席信息官、李虹檠为贵阳银行董事会秘书的相关议案；

1月18日，重庆农商银行发布公告称，该行同意聘任谭彬为该行副行长，谭彬的任职资格尚需监管核准；

2月26日，中国银行公告称，董事会同意聘任刘进为本行副行长；

2月29日晚间，工商银行发布公告称，将聘任姚明德为副行长；

3月12日下午，民生银行干部会议上宣布，聘任王晓永为该行行长，任职资格核准前代为履行行长职责；

3月15日，建设银行发布消息称，张金良同志任中国建设银行党委书记；

3月18日，华夏银行召开干部会议，宣布北京信托党委副书记、总经理瞿纲成为华夏银行新行长人选，其任职资格仍待监管核准。

新任高管人员中，多人是70后，整体呈现明显的年轻化趋势。如关文杰、刘进、谢宁、姚明德、王晓永、瞿纲均为“70后”，其中将任贵阳银行副行长的杨轩为“85后”。“年轻高管通常更具有创新意识和开放思维，能更快速适应市场变化，引领银行走向新的发展方向。这一趋势也反映出银行业对于人才需求的转变，即更加注重综合素质和跨界能力。”中国信息协会常务理事朱克力表示。

“当前数字化正在重构银行生态，银行业正加速进入数字化转型新时期，银行人事变动正式这一具体体现，这也是未来整个银行业的大趋势。”在经济学家宋清辉看来，近年来上市银行频繁出现高层人事调整，原因涉及到龄退休、任职期限，或工作调动以及其他个人原因等多方面，同时也与行业的数字化转型有关，银行亟需真正懂行的专业人才，带领银行适应新的发展形势。

招联首席研究员、复旦大学金融研究院兼职研究员、中国电子银行网专栏专家董希淼在接受媒体采访时表示：“近年来，银行高管变动频繁可能涉及多方面原因。金融科技正被深度应用，金融机构加快数字化转型。在这种情况下，高管团队尤其是董事长、行长等主要高管的专业化、年轻化就显得尤为重要。”

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