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据悉，纽约市一项旨在消除招聘和晋升软件中潜在偏见的新法律于周三开始生效，该法律将是美国第一部规范在招聘决策中使用自动化和人工智能的法律。这项名为NYC 144的法律要求使用某些类型的软件（包括聊天机器人面试工具和寻找关键词匹配的简历扫描仪）协助雇主每年审核这些工具是否存在潜在的种族和性别偏见，然后在他们的网站上发布结果。根据新的法律，雇主将审计任何在其招聘和晋升决定中发挥重要作用的软件，并公布所谓的不利影响比率。如果雇主不遵守规定，每次违规将被处以最高1,500美元的罚款。

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