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依靠销售入时平价的时尚品，H&M每年营收总额可达数十亿美元。而如今，这家公司正全力支持一项你意想不到的事业：H&M希望企业及政府停止以现金形式向工人支付薪酬，转而采用移动货币或电子转账等数字形式发放。

优于现金联盟（Better Than Cash Alliance）表示，这样一个简单的转变，就会对数以百万人，尤其是女性的生活产生巨大影响。优于现金联盟是联合国主办的政府、企业及国际组织之间的合作集团。H&M刚刚加入了这一集团。

联盟表示，转而使用数字支付有可能带来巨大的效益，惠及全球仍以现金领酬的工人及政府福利受惠者。电子支付留有清晰的足迹，提升了供应链中的透明性和问责制。这种形式课帮助确保工人按劳支付，减少盗窃工资的风险，比如现金支付时，发放工资的的人有时会抽取回扣。并且重要的是，数字支付给予其信贷及储蓄账户，提升了纳入正规金融体系的人数。

优于现金联盟董事总经理鲁斯·古德温-格莱恩(Ruth Goodwin-Groen)解释道：“打造普惠型金融自然可为创建包容性经济打下基础。”

即便电子支付方式在全球变的更加普遍，古德温-格莱恩表示某些市场要比其他市场更适宜这一电子转型。比如肯尼亚已广泛使用移动支付。

迄今为止，优于现金联盟主要与政府进行合作，但其吸纳的公司成员，如可口可乐、墨西哥烘焙食品巨头宾堡集团对该组织的发展也起到了巨大的推动作用。H&M是首家加入的时装公司，也是孟加拉国制衣业最大的顾客之一，预计本次合作将为其引领该国供应商行为带来了巨大的优势。

优于现金联盟对孟加拉国制衣行业进行的一项研究发现，孟加拉国企业付薪时，90%仍以现金进行，进行数字支付则可节省工厂的时间和开支。H&M集团社会可持续性经理古斯塔夫·洛文(Gustav Loven)在一份声明中表示，对H&M来说，供应商以数字形式付酬可节约成本、提升安全性、获得更为准确的薪酬数字。

然而，数字支付可能对欠发达国家女性工作者带来的影响最大。例如，在孟加拉国制衣行业，80%的劳动力都是女性。H&M表示，其供应链雇佣的160万人中，65%为女性，许多女性在金融服务方面受限。

数字支付比现金支付更加安全，能给予女性对其所得更大的控制权。

古德温-格莱恩指出：“试想一下要把钱带回家，放在口袋里、移动端或者银行卡里，你觉得对婆婆、丈夫、兄弟，活着其他人来说哪种方式更容易？尤其是对许多女性来说，拥有金融信息并纳入金融系统是其融入社会的第一步。这是将女性、其他群体或工人纳入广泛包容日程的开端。”

 

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