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距离《促进互联网金融健康发展指导意见》下发不足一个月，信托业在“互联网信托”方向上的人才招聘已迅速展开。

初步统计，仅今年下半年以来，已有至少6家信托公司开始招聘互联网信托相关方面的人才，主要涉及互联网技术岗及产品研发岗。部分信托公司互联网信托相关产品已初步成型。

为互联网信托招兵买马

7月18日，中国人民银行等十部委颁布《促进互联网金融健康发展指导意见》(以下简称“《意见》”)，《意见》专门提出互联网信托概念，为信托业发展互联网业务提供了宝贵的制度供给。

鉴于信托高门槛、私募的性质，不少业内人士对互联网信托的发展持“不乐观”的态度，但是从信托公司的动作，尤其是人才储备上来看，下半年来，互联网信托正成为越来越多信托公司转型的新方向。据了解，部分信托公司已成立专门的互联网业务团队或部门，旨在研发植入互联网基因的创新型信托产品，并开始大规模的招兵买马，悄然拉响了互联网金融人才战。

近日，中融信托发布了一系列招聘信息，其中，多项招聘职位锁定旗下互联网金融子公司，职位包括产品采购总监、市场总监、运营总监。其旗下子公司中融金服在官网中亦发布了需要招聘的职位，如客户服务专员、互联网运营经理、业务运营专员和媒介经理等。

资料显示，中融金服运营方，深圳中融融易通互联网金融服务有限公司的控股方为北京中融鼎新投资管理有限公司，是中融国际信托旗下专业从事股权投资的全资子公司。该平台的借款人均为合法购买金融产品的高净值客户(自然人或机构)，并以其持有的信托计划受益权作为增信措施进行融资。中融金服是中融信托转型的主要方向之一。

据不完全统计，仅今年下半年一个多月以来，至少有6家信托公司在各大招聘网站、微信号及官网上发布互联网信托相关岗位的招聘信息，除中融信托外，还包括北京信托、长安信托、平安信托、万向信托等，主要涉及互联网技术岗及产品开发营销岗。

如某信托招聘互联网信托高级支持专员，岗位职责为“完成金融业务软件项目的需求分析、程序及架构设计”、“负责业务系统核心代码开发、编写、及相关设计文档”等。技术岗位中，JAVA等主流开发语言的软件开发、UI设计师、软件测试人员等职位需求较多。

“建立互联网金融平台自然是希望以互联网的思维来研发产品。技术性的岗位还好说，但是市场上并没有同时具备互联网和信托双重基因的产品研发人员，信托公司也只能摸石头过河，慢慢摸索。”有信托公司内部人士表示。

信托互联网化存在阻力

“金融+互联网的结合一定会有1+1>2的效果和威力，这已经成了各大金融机构的共识。”格上理财研究员王燕娱表示，“发展互联网对信托公司未来的发展，一方面能拓宽受众群体，一方面在销售方面更方便快捷，另外，互联网也会给信托公司的业务方面带来新的创意和发展思路。”

业内人士认为，互联网金融对于信托行业的创新，无论是业务发展还是公司发展都提供了更多的可能性。目前，信托已经发展成为金融行业的第二大子行业，在互联网金融已成燎原之势的背景下，信托业发展互联网金融已成趋势。因此，网罗相关人才进行布局对信托公司而言是最明智的选择。

“信托毕竟是一个私募产品，且门槛较高，因此互联网化确实存在一定的阻力，信息无法透明化，投资者就很难付诸信任。”王燕娱表示。在销售上比较成功的互联网金融案例就是银行的网上银行业务。各大银行通过自己的客户端，大大削减了柜台人员的压力，减少了人员成本。“未来随着信托业的转型，很可能做到像公募产品一样信息对称。”

目前，由信托公司开发的初具形态的互联网金融平台，均不是单独针对集合信托产品的营销展开，而是专注于信托产品的流动性、消费信托，以及构建开放式平台。从而最大化的利用互联网“流量为王”的特性为信托业务的创新服务。

据了解，目前多家信托公司招聘互联网信托相关人才，是为发展消费信托做准备，包括中信信托、万向信托均开发了依托互联网特性的消费信托产品。

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