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这些近年来新兴的热点都在激增金融业对跨界人才的需求。日前，智联招聘旗下高端人才招聘网站智联卓聘发布的《2014上半年金融人才报告》显示，各行各业中，金融行业“跨界”需求尤其急迫。

跨界才有出路

自2013年“互联网金融元年”开启之后，随着金融行业在互联网的发展和产品业务创新，金融企业对跨界人才存在大量需求。报告显示，从金融行业企业需求来看，2014年上半年金融行业对IT互联网人才热门需求前五名分别是:软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。其中，互联网产品经理/主管、网络运营管理等岗位需求火热。

热门的职位，竞争也最残酷。报告显示，从求职者意向来看，2014年上半年金融行业竞争最激烈的前五名中，手机软件开发工程师职位的1个岗位多达81人竞争，排名第三。而排名第五的高级软件工程师竞争指数也高达75:1。可以看出，如手机软件开发工程师、高级软件工程师等更多代表IT互联网界的人才，开始转往金融行业，在金融行业形成互联网人才“相爱相杀”的局面。

智联卓聘南京高端人才发展顾问吴旭冰认为，金融与互联网之间的联系越来越紧密，无论是传统金融还是偏向互联网的金融企业，亟需的是复合型人才，即既要懂互联网思维，又要懂金融方面的知识；在个性上既要有金融专业的沉稳、理性，又要有互联网的高效、自由。而事实上，在这样一个新兴的“跨界”行业，完美的人才并不存在。发挥个人优势，积极融入团队，发挥整体最大效益仍是最佳选择。

值得关注的是，金融专业留学生更多选择回国就业。据《中国海归发展报告(2013)》显示，2013年，海外留学生归国总数为35.35万人，较2012年增长29.53%。预计2014年海归人数达到43万。事实上，在海外留学生中，超五成就读商科，而就读商科中，超7成就读金融相关专业。金融及相关服务业去向的海归人数占比近半。该数据显示，2014年上半年金融留学生回国求职增幅14%，其中一年以下工作经验或没有工作经验的金融留学生有57%选择回国就业，远超金融行业整体平均增幅43个百分点，大大超出有工作经验的留学生。而且，金融海归人才及本土人才在工作起步阶段平均薪酬相差不大。从长期来看，工作1—5年之间，海归与本土人才薪酬水平拉开差距，可以看到海归占据绝对优势。本土人才在累积到8年及以上工作经验时，与海归差距逐渐缩小。

新“1.5线城市”金融热

与往年一线大城市往往成为金融人才的热门集聚地不同，当下，在一些非一线城市，尤其是一些介于一线二线之间的“1.5线城市”(杭州、成都、重庆、苏州、天津)同样兴起了一股金融热。

金融热的背后，是城市谋求产业转型发展的思路。随着西部大开发以及西部城市崛起，金融产业及金融中心建设的重要性开始凸显。如早在2008年初，作为四川省的重点发展战略之一，将成都建设成为西部金融中心赫然入列。目前，成都已成为中国西部金融机构种类最齐全、数量最多的城市。而杭州、苏州等城市，在过去几十年的发展中聚集了一大批中小企业，这些企业本身就对金融和互联网行业有很强的依赖性。对于天津、重庆来说，一直是轻、重工业城市，在经历过一段时间的转型阵痛后，抓住金融和互联网兴起的机遇，一跃成为众多城市的领跑者。

除了城市发展本身的规划之外，一些新兴的金融产业也亟需在这些城市完成市场开拓。中国互联网协会发布的《中国互联网金融报告(2014)》指出，未来互联网支付市场的争夺将更为激烈，蔓延至线下和二三线城市。

该报告表示，随着线下市场的重要性逐步提高，以及O2O商业环境下多种技术及模式创新的增多，线下市场将成为支付企业争夺的新焦点；二三线城市方面，从我国获牌企业的分布来看，北上广等一线城市占绝大部分，其根源在于一线城市拥有适合支付产业发展的市场，但这并不意味着二三线城市及欠发达地区没有支付需求，未来二三线城市将成为支付行业发展的新蓝海，越早进入就会争取到更多的主动权。

金融产业向这些城市的延伸，直接刺激了当地对金融人才的需求。智联卓聘数据显示，2014年上半年，全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增长93%，其中“1.5线城市”需求增幅超过全国平均水平，达到98%，高出其他城市(79%)，紧追传统金融中心北上广深代表的一线城市(118%)。

从薪酬的同比增幅来看，数据显示，2014上半年金融行业平均薪酬同比增幅8%。“1.5线城市”平均薪酬增幅超过全国平均水平，达11%。一线城市增幅最低，仅为6%。吴旭冰认为，城市发展存在一定的“外溢”现象，“许多一线城市会向周边城市经济溢出。而一线城市经过多年发展，其平均薪酬随着人才饱和，涨幅趋向稳定。"1.5线城市"金融行业的快速发展，使企业需要大量的金融人才流动到那里，其对人才的需求及薪酬增长的潜力非常大。”

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